Stevens is committed to providing an environment that is inclusive and that provides accessibility to all employees, job applicants, customers, vendors, suppliers and visitors, in accordance with AODA and other applicable accessibility legislation in other Canadian provinces. Stevens commits to providing accommodation for needs related to the grounds of the Ontario Human Rights Code, unless to do so would cause undue hardship, as defined by the Ontario Human Rights Commission’s Policy on disability and the duty to accommodate, including the applicable accessibility legislation in other Canadian provinces. 

Accommodation will be provided in accordance with the principles of dignity, individualization, and inclusion. Stevens will work cooperatively, and in a spirit of respect, with all partners in the accommodation process. 

Stevens is dedicated to: 

• a) Ensuring that our employment practices, policies, and procedures are free from discrimination and barriers and are accessible to all employees, job applicants, customers, vendors, suppliers and visitors including those with disabilities. 
• b) Providing accommodation, to the extent required by law, to individuals with disabilities to enable them to fully participate in the employment process and to perform their job duties effectively. 
• c) Engaging in an interactive process with employees, job applicants, customers, vendors, suppliers and visitors to identify appropriate accommodations based on individual needs to the extent it does not constitute an undue hardship. 
• d) Complying with the accessibility standards and requirements set forth by AODA and the applicable accessibility legislation in other Canadian provinces. 

Stevens s'engage à offrir un environnement inclusif et accessible à tous les employés, candidats, clients, fournisseurs, prestataires et visiteurs, conformément à la Loi sur l'accessibilité pour les personnes handicapées de l'Ontario (AODA) et à toute autre législation provinciale applicable en matière d'accessibilité au Canada. Stevens s'engage également à fournir des aménagements pour répondre aux besoins liés aux motifs prévus par le Code des droits de la personne de l'Ontario, à moins que cela ne cause une contrainte excessive, telle que définie par la Politique de la Commission des droits de la personne de l'Ontario sur l'incapacité et le devoir d'accommodement, y compris la législation provinciale applicable en matière d'accessibilité dans d'autres provinces canadiennes.

Les aménagements seront fournis en conformité avec les principes de dignité, de personnalisation et d'inclusion. Stevens collaborera de manière coopérative et dans un esprit de respect avec tous les partenaires impliqués dans le processus d'accommodement.

Stevens est déterminé à:

• a) Veiller à ce que nos pratiques d'emploi, politiques et procédures soient exemptes de discrimination et de barrières et qu'elles soient accessibles à tous les employés, candidats, clients, fournisseurs, prestataires et visiteurs, y compris les personnes en situation de handicap.
• b) Fournir des aménagements, dans la mesure exigée par la loi, aux personnes en situation de handicap afin de leur permettre de participer pleinement au processus d'emploi et de remplir efficacement leurs fonctions professionnelles.
• c) S'engager dans un processus interactif avec les employés, candidats, clients, fournisseurs, prestataires et visiteurs pour identifier les aménagements appropriés en fonction des besoins individuels, dans la mesure où cela ne constitue pas une contrainte excessive.
• d) Se conformer aux normes et exigences d'accessibilité établies par la Loi sur l'accessibilité pour les personnes handicapées de l'Ontario (AODA) et à la législation provinciale applicable en matière d'accessibilité dans d'autres provinces canadiennes.